Filosofia de coaching: ce este și cum să -ți dezvolți propria

Perspective cheie

• O filozofie puternică de coaching se concentrează pe abilitarea clienților pentru a-și atinge potențialul întreg prin auto-descoperire
• Valori de bază, cum ar fi empatia
• Antrenorii își pot perfecționa abordarea prin integrarea feedback -ului, încurajând îmbunătățirea continuă

Coachingul vine într -o varietate atât de minunată, la fel și oamenii care au norocul să lucreze în această profesie.

Din fericire, majoritatea antrenorilor intră în afaceri pentru a -i servi pe ceilalți, iar cu acea inimă de serviciu vine o cale către o filozofie personală de coaching.

Valorile personale și integritatea în domeniu sunt pași esențiali în înțelegerea beneficiilor pe care le aduce antrenorul către lume.

Dacă aveți noroc, antrenorul dvs. vă va ajuta să dezvoltați bine această filozofie de coaching în timpul antrenamentului. Antrenorii sunt responsabili de modul în care se manifestă pentru a-și servi clienții, iar faptul că sunt atenți și conștienți de sine este o parte integrantă a acelui serviciu.

Vino să citești mai multe despre filozofia de coaching și cum poate adăuga valoare oricărei practici de coaching.

Înainte de a citi mai departe, ne -am gândit că s -ar putea să vă placă UPORABNAPSIHOLOGIJA.com. Aceste exerciții bazate pe știință explorează aspecte fundamentale ale psihologiei pozitive, inclusiv punctele forte, valorile și auto-compasiunea și vă vor oferi instrumentele pentru a îmbunătăți bunăstarea clienților, studenților sau angajaților.

Ce este o filozofie de coaching?

A avea o abordare bine definită pentru modul în care este deservit fiecare client este o parte crucială a antrenorului. Deoarece antrenorul este folosit într -o mare varietate de zone, la fel va exista și o mare varietate de filozofii de coaching. Dezvoltarea unei filozofii de coaching este o modalitate de a stabili așteptări pentru antrenor și client.

O filozofie de coaching este un Instrument de coaching pentru a ajuta ghidarea antrenorilor în procesul lor de coaching. A avea o filozofie oferă un antrenor îndrumări clare asupra obiectivelor care ar trebui urmărite și cum să le atingă. În timp ce respectă valorile, un antrenor poate lua decizii consistente și mai largi Întrebări de antrenor de viață Lipind cu filozofia lor.

Federația Internațională de Coaching (ICF) are un cod de etică pentru antrenorii acreditați, iar filozofia de coaching este o parte a acestui cod. Adevăratul antrenor implică deținerea de spațiu pentru un client pentru a permite creșterea personală să conducă conversația de coaching. Antrenorii nu sunt consilieri, ci mai degrabă ascultători activi, care nu sunt căsătoriți de rezultatul vreunei conversație de antrenor.

Devenind bine versat în Codul de etică ICF va ajuta antrenorii în elaborarea standardelor personale prin care clienții lor sunt bine serviți.

Standul unui antrenor este o modalitate excelentă pentru ca un antrenor să înceapă să -și determine eficient filozofia de antrenor. Prin utilizarea porțiunii de angajament a poziției antrenorului, ceea ce înseamnă că trebuie să șterge calea pentru un client bine servit. Considerare necondiționată pozitivă este o mare parte din acest lucru, dar o filozofie clară poate fi dezvoltată pe deplin printr -o înțelegere profundă a valorilor de bază.

Dezvoltarea filozofiei tale de coaching

Dezvoltarea filozofiei dvs. de coaching ar trebui să înceapă cu valorile de bază. Face o anumită autoevaluare cu instrumente de clarificare a valorilor , pentru a descoperi valorile tale de bază.

Filosofia dvs. de coaching ar trebui să reflecte valorile dvs., standardele morale, precum și integritatea dvs. Pentru a vă prezenta cel mai bun sine pentru clienții dvs., ar trebui să înțelegeți profund de ce ați intrat în profesie în primul rând.

Iată câteva întrebări de pus atunci când descoperiți de ce.

• Care este motivația mea pentru antrenor?
• Ce tip de antrenor vreau să fiu?
• De ce antrenorul este potrivit pentru mine?
• Ce mi -ar plăcea să obțin cu clienții mei?
• Ce voi realiza pentru mine?

Toți antrenorii își spun povești care pot prezenta angajamentele care vor submina eficacitatea antrenorului. Conștientizarea de sine în coaching este vital în furnizarea de servicii eficiente clienților.

Iată câteva exemple despre ceea ce un antrenor ar putea fi angajat neintenționat pentru a -i reține de filozofia și puterea lor ca antrenor (Lasley, Kellogg, Michaels,

• Nevoia de a fi admirat
• Asigurarea procesului de realizare corect
• Nevoia de a evidenția cunoștințele personale
• Fiind consumat cu nivelul de confort al clientului
• Fiind prea politicos

Pentru a fi un antrenor eficient, trebuie să pășești în pantofii cuiva a cărui accent nu este pe sine. Majoritatea filozofiilor de coaching sunt altele concentrate, ceea ce permite mediile de coaching în care creativitatea și colaborarea pot înflori.

Iată câteva întrebări pentru a vă pune în dezvoltarea acelui stand de coaching.

• Se pot aștepta clienții mei să -mi aduc cel mai bun eu la fiecare sesiune?
• Vorbesc cu excelența clientului meu și nu accept nimic mai puțin decât atât?
• Sunt rezolvarea problemelor? Sau intru în resursele clientului meu?
• Sunt Întrebări de coaching Întreb în ton cu agenda clientului?
• Sunt i ascultând activ ?
• Sunt i in tune with my intuition?
• Sunt i bringing my whole self to each and every coaching conversation?

Când un antrenor alege stilul în care își vor servi clienții, există perspective asupra creșterii care trebuie recunoscute. Model sau stil personal de coaching poate fi dezvoltat răspunzând la aceste întrebări. Extindeți -vă la pregătirea pe care ați primit -o deja pentru a vă concentra mai intens pe integrarea personală necesară pentru a avea loc antrenarea eficientă.

• Ce tip de client veți alege să serviți?
• Ce viziune personală a procesului de schimbare aveți?
• Ce obiective necesită această viziune personală pentru creștere?
• Cum se stabilește responsabilitatea pentru tine și pentru clientul tău?
• Ce standarde personale veți aduce fiecărui client?

O filozofie de coaching va afecta direct antrenorul, clienții și lumea din jurul lor. Dezvoltarea acestei filozofii permite un tip de standard de îngrijire. Deși fiecare conversație va fi creativă și unică, a avea o filozofie pentru abordare va permite antrenorului să apară în același mod pentru fiecare persoană servită.

Conversațiile de coaching pot schimba și schimba direcția. Un antrenor care înțelege profund filozofia lor de coaching poate aborda fiecare dintre aceste conversații cu curiozitate și se asigură că valorile lor sunt respectate în acest proces. Când este complet în funcțiune, un antrenor va crea spațiu pentru ca un client să exploreze pe deplin posibilitățile.

Iată un grafic de urmat în dezvoltarea filozofiei tale de coaching.

Mai jos este mai jos un exemplu pas cu pas al unei căi de dezvoltare a unei filozofii de coaching.

1. Identificați -vă valorile.

• Enumerați trei sau mai multe valori specifice. De exemplu: respect reciproc, organizare și integritate.

2. Dezvoltați un sistem de credințe personale prin dezvoltarea de acțiuni pentru fiecare valoare.

• Respect reciproc - abordează întotdeauna clienții cu o atenție pozitivă necondiționată.
• Organizare - Fii întotdeauna organizat cu orele de întâlnire, administrarea și urmărirea progreselor și discuțiilor.
• Integritate - onorează întotdeauna încrederea și încrederea clienților tăi.

3. Construiți o declarație de misiune din răspunsurile la a doua parte de pe cale.

Pentru a fi o sursă de sprijin deschis pentru clienți ca antrenor organizat, sigur și onest, oferind spațiu colaborativ și creativ pentru a explora creșterea personală.

3 exemple de filozofii de coaching

Să vorbim o privire asupra diferitelor filozofii ale antrenorului.

1. Coaching sportiv

Când spuneți cuvântul „antrenor” pentru majoritatea oamenilor, o imagine a cuiva cu un clipboard și un fluier îmi vine adesea în minte.

Deși antrenorii atletici au un rol alternativ la alte tipuri de antrenori, multe dintre filozofii sunt similare. O filozofie de antrenor poate fi dezvoltată prin recunoașterea obiectivelor sportivilor și a echipei, urmată de tipul de antrenor pe care doriți să îl fiți și completat cu idealurile dvs. personale.

Antrenorul principal de fotbal al LSU Tigers, Ed Orgeron, și -a dezvoltat filozofia de antrenor canalizând Pete Carroll de la NFL (Crewe, 2016). Cei doi sunt lideri de succes sălbatic de tineri din sport. Ei sunt clar de ce își servesc sportivii și cum își vor construi echipa în cele mai bune versiuni posibile. Ei rămân fideli valorilor lor în procesul de a face acest lucru.

Utilizarea antrenorului Orgeron a mantrei lui Carroll, Concurează întotdeauna, își evidențiază mentalitatea față de antrenor. El se consideră îmbunătățind mereu și învățând din greșeli. El își aduce întregul sine la modul în care antrenează, iar rezultatele sunt evidente în recordul din 2019 al LSU. Filosofia de antrenor a domnului Orgeron a jucat un rol important în succesul echipei.

2. Coaching executiv/de afaceri

Relația dintre antrenorii executivi și întreprinderile pe care le servesc ar trebui să fie similară cu o relație individuală de coaching. Filosofia personală de coaching poate servi drept declarație de misiune pentru modul în care un antrenor se apropie de antrenarea în afaceri.

Crearea unei viziuni clare a tipului de client servit și a modului în care vor fi deserviți va permite procesului de coaching să ajungă la o creștere exponențială.

Iată câteva exemple de filozofii de coaching de la mai mulți antrenori stabiliți în domeniu:

Coaching -ul este o relație de egalitate, în care responsabilitatea pentru a vă deplasa înainte constă în faptul că individul este antrenat și responsabilitatea de a oferi antrenorului interesant și provocator pentru a sprijini acest lucru pentru client se află cu antrenorul.

Dave McKeon

Existăm pentru a face lumea un loc mai bun - o conversație curajoasă, un adevăr eliberator, un mare lider la un moment dat. Suntem parteneri cu persoane fizice, echipe și organizații pentru a ajuta liderii și echipele lor să se bucure de călătorie.

Greg Jerking of Coachwell.com

3. Coaching pentru sănătate

Sănătatea tuturor este importantă. Ce Antrenori de sănătate Țineți -vă adevărat este că nimeni nu este la fel. Filosofia de coaching în acest domeniu de coaching trebuie să recunoască faptul că o mentalitate de o singură dimensiune nu va funcționa pentru îmbunătățirea sănătății sau pentru a sprijini pe cineva care trece printr-o criză de sănătate.

Iată un exemplu de o posibilă filozofie de coaching pentru sănătate care ar putea servi bine clienților.

Ei recunosc că toată lumea este unică și diferită, așa că nici o dietă, exerciții fizice sau un mod de viață nu va funcționa pentru toată lumea. Antrenorii de sănătate adaptează recomandări și planuri pentru fiecare individ pe baza individului. Sunt informații personalizate pentru dvs.

O privire la câteva exemple de filozofie de antrenor de viață

Antrenori de viață sunt similare cu formatorii personali. Există un element de motivație care este valorificat într -o relație pozitivă de antrenor -client. Filosofia unui antrenor de viață se va alinia de obicei la aprinderea responsabilității personale și a acțiunii către rezultatele dorite.

Antrenorul de viață poate fi văzut ca un termen umbrelă pentru antrenor. Sub această umbrelă, antrenorii de viață se pot antrena în următoarele domenii: creștere personală, carieră, afaceri, sănătate și relații, printre altele. Este un proces puternic prin interacțiunea interpersonală instruită și iscusită.

Motivația este urmată de planificarea strategică, care este generată de client prin intermediul întrebării deschise. Odată ce un plan este falsificat, un antrenor de viață va crea apoi spațiu pentru a explora modul în care clientul dorește să fie tras la răspundere. Procesul poate fi terapeutic, deși nu este terapie. De asemenea, poate aduce claritate și o mai mare iluminare a scopului.

Centrul înfloritor Antrenează antrenorii de psihologie pozitivă care pot servi pe alții ca antrenori de viață, pe lângă alte domenii de antrenor. Filozofia a învățat în acest sens Psihologie pozitivă aplicată Certificarea de coaching este una dintre deplin. Cuvântul înseamnă „complet”, iar în această pregătire, este înțelegerea faptului că atât antrenorul, cât și clientul sunt întregi și plini de resurse. Filosofia predată în acest program de certificare este următoarea:

Am în mine tot ce am nevoie. Tot ce am, am nevoie. Au în ele tot ce au nevoie. Tot ce au, au nevoie.

Această filozofie permite antrenorilor instruiți să vadă clienții ca fiind întregi și resurse. Ține antrenorul să lucreze într -o abordare care este Nu sfătuiesc sau îndrumă dar în schimb atașat de interogarea intuitivă.

Această filozofie permite antrenorului și clientului să creeze un spațiu de colaborare pentru creșterea personală. Permite antrenorilor să respecte competențele de bază ICF și să se lipească de codul de etică ICF cu o mentalitate care poate aborda fiecare client în același mod.

Fiecare client este văzut ca expert în propria viață. Cu respect reciproc, integritate și angajament, antrenorii își pot servi clienții în a -și atinge cei mai buni, așa cum se determină clienții înșiși. Nu toți antrenorii de viață sunt create la fel, iar o filozofie solidă de coaching va face toată diferența.

Acest articol informativ prezintă diferențele dintre Coaching de viață și antrenor de psihologie pozitivă .

La Acorn pozitiv , Antrenorii li se oferă instruire în dezvoltarea unei filozofii personale de coaching. Deși profesia de coaching este extrem de nereglementată, oportunitățile de formare care respectă standardele ICF creează calitate în profesie. Antrenorii care sunt învățați să-și dezvolte filozofia de antrenor personal își vor servi clienții cu o conștientizare crescută de sine, încredere și integritate etică.

Iată câteva principii pe care fiecare antrenor, în fiecare modalitate, ar trebui să le țină adevărat pentru ei înșiși și pentru practica lor:

1. A trăi viața bine este o responsabilitate față de darul vieții în sine. Scopul se găsește în urmărirea unei vieți bine trăite. Slujirea altora în această urmărire ar trebui să fie fundamentul fiecărei conversații de antrenor.
2. Căutarea unei vieți bine trăite nu poate veni în detrimentul altuia. Urmărirea celor mai buni personale noastre nu ar trebui să privească niciodată pe altul de urmărirea lor.
3. Coaching -ul nu există pentru a -i schimba sau a remedia pe alții. Este vorba de a -i ajuta pe ceilalți să devină pe deplin funcționali în urmărirea persoanelor superioare în orice arenă.
4. Viața bine trăită necesită interconectare. Pentru a -l realiza, trebuie să -i slujim pe alții în urmărirea către cei mai buni ai lor. Semnificația și scopul sunt iluminate atunci când acest serviciu eliberează ego -ul în favoarea abundenței și a apelurilor.

Înrudite: Soluții software de coaching pentru sănătate mintală

Citate inspiratoare

Singurul loc în care succesul vine înainte de muncă este în dicționar.

Vince Lombardi

Un antrenor nu ar trebui să -i fie frică să pună întrebări cu privire la oricine ar putea învăța.

Bobby Knight

Dacă ar fi trebuit să vorbim mai mult decât ascultăm, am avea două guri și o ureche.

Mark Twain

Trebuie să vă așteptați la lucruri grozave de la voi înainte de a le putea face.

Michael Jordan

Primul lucru pe care îl fac oamenii de succes este să privească eșecul ca un semnal pozitiv pentru succes.

Brendon Burchard

Un antrenor de viață face pentru tot restul vieții ceea ce face un antrenor personal pentru sănătatea și fitness -ul tău.

Elaine MacDonald

Dacă v -ați bucurat de acestea, mai avem încă 54 de inspirație Citate de coaching pentru ca tu să te bucuri.

Un mesaj de luat acasă

Când un antrenor se dezvoltă și își îmbrățișează filozofia personală de coaching, frica devine irelevantă. Un antrenor care întruchipează principiile de conducere care permit clienților lor să se prezinte în cel mai bun moment al lor, va servi la îmbunătățirea lumii din jurul lor. Un antrenor care știe și trăiește cu valorile lor va apărea pentru clienți în cel mai bun caz pentru fiecare conversație.

Toată lumea merită cadoul care este procesul creativ de coaching. Deschide oamenii către potențialul lor și îi aprinde în acea urmărire. Când căutați un antrenor, asigurați -vă că îi întrebați despre filozofia lor de antrenor.

Mulțumesc pentru lectură!

Sperăm că v -a plăcut să citiți acest articol. Nu uitați de uporabnapsihologija.com.