10 cele mai bune evaluări de personalitate

Perspective cheie

• Evaluările personalității oferă informații despre trăsăturile individuale
• Instrumente precum Big Five
• Aceste evaluări pot ghida alegerile de carieră, pot îmbunătăți dinamica echipei

Vă antrenați sau gestionați un grup de oameni mult diferiți?

Poate că răspund diferit la știri sau reacționează diferit la feedback -ul dvs. Aceștia exprimă opinii și valori diferite și, ca atare, se comportă diferit.

Dacă răspundeți cu un da răsunător, înțelegem provocările cu care vă confruntați.

Pe măsură ce tot mai multe organizații își diversifică talentul, apare o nouă provocare a modului de a obține cele mai bune angajați și echipe din toate configurațiile de personalitate.

În acest articol, ne angajăm într-un tur de fluier al științei personalității, concentrându-ne pe evaluările personalității pentru a măsura caracterul clienților și angajaților, plus avantajele acestui lucru, înainte de a rotunji cu instrumente practice pentru cei care doresc să-și consolideze seturile de instrumente profesionale.

Înainte de a continua, ne -am gândit că s -ar putea să -ți placă UPORABNAPSIHOLOGIJA.com. Aceste exerciții detaliate, bazate pe știință, vă vor ajuta clienții sau angajații să își realizeze potențialul unic și să creeze o viață care se simte energizantă și autentică.

Ce sunt evaluările personalității în psihologie?

Personalitatea este un concept complicat de definit în termeni concreți, iar acest lucru se reflectă atât în ​​numărul de teorii ale personalității care există, cât și în lipsa de consens în rândul psihologilor de personalitate.

Cu toate acestea, pentru acest articol, ne putem gândi la personalitate ca la totalitatea modelelor comportamentale ale unuia și a experiențelor subiective (Kernberg, 2016).

Toți indivizii au o constelație de trăsături și experiențe care le fac unice, dar sugerează simultan că există unele calități generalizabile sau distincte inerente tuturor oamenilor.

În psihologie, suntem interesați să înțelegem modul în care trăsăturile și calitățile pe care oamenii le posedă împreună și măsura în care acestea variază de la și în interiorul indivizilor.

Acum, totul este foarte bine și bine știind Această personalitate există ca concept și că angajații și clienții dvs. diferă în grupările lor de trăsături și experiențe subiective, dar cum puteți aplicați Aceste informații pentru activitatea dvs. profesională cu ei?

Aici intră în joc măsurarea și evaluarea personalității. La fel ca majoritatea conceptelor psihologice, cercetătorii doresc să arate că cunoștințele teoretice pot fi utile pentru viața de muncă și aduse în lumea reală.

De exemplu, cunoașterea personalității unui client sau a unui angajat poate fi esențială pentru a le stabili succes la locul de muncă și urmărirea și atingerea obiectivelor legate de muncă. Dar mai întâi trebuie să identificăm sau să evaluăm personalitatea înainte de a -i putea ajuta pe ceilalți să obțină aceste beneficii.

Evaluările personalității sunt utilizate din mai multe motive.

În primul rând, ei pot oferi profesioniștilor o oportunitate de a identifică -le punctele forte și își reafirmă sentimentul de sine. Nu este o coincidență că cercetările privind punctele forte sunt atât de populare sau că punctele forte au un loc atât de proeminent în lumea muncii. Oamenilor le place să știe cine sunt și vor să valorifice calitățile și trăsăturile pe care le dețin.

În al doilea rând, evaluările personalității pot oferi profesioniștilor un avantaj social, ajutându -i să înțeleagă cum sunt percepute de alții, cum ar fi colegi, manageri și părți interesate - The Look Glass Self (Cooley, 1902).

În secțiunile de mai jos, vom explora diferite evaluări de personalitate și scări populare bazate pe dovezi.

4 metode și tipuri de evaluări ale personalității

Există mai multe moduri în care personalitatea este evaluată de rutină. Mai jos prezentăm patru metode cheie utilizate, ceea ce implică și care sunt limitările lor.

1. Evaluări de auto-raport

Auto-rapoartele sunt unul dintre cele mai utilizate formate pentru testarea psihometrică. Sunt așa cum sună: rapoarte sau chestionare pe care un client sau un angajat le completează (și adesea se înscrie).

Măsurile de auto-raportare pot veni în mai multe formate. Cele mai frecvente sunt scările Likert în care indivizilor li se cere să evalueze numeric (de la 1 la 7, de exemplu), măsura în care simt că fiecare întrebare descrie gândurile, sentimentele sau comportamentele lor.

Aceste tipuri de evaluări sunt populare, deoarece sunt ușor de distribuit și de finalizare, sunt adesea rentabile și pot oferi informații utile asupra comportamentului. Auto-rapoartele pot fi finalizate atât în ​​setări personale, cât și profesionale și pot fi deosebit de utile într-o practică de coaching, de exemplu.

Cu toate acestea, aceștia au, de asemenea, dezavantaje, inclusiv o creștere a prejudecăților inconștiente, cum ar fi prejudecata de dezirabilitate socială (adică dorința de a răspunde corect). De asemenea, pot fi predispuși la persoanele care nu acordă atenție, nu răspund cu adevărat sau nu înțeleg pe deplin întrebările adresate.

Astfel de probleme pot duce la o evaluare inexactă a personalității.

Cu toate acestea, dacă sunteți un profesionist care lucrează cu clienții cu orice capacitate, este recomandat să încercați mai întâi orice măsură de auto-raportare înainte de a le sugera clienților. În acest fel, puteți măsura singur utilitatea și validitatea măsurii.

2. Observarea comportamentală

O altă metodă utilă de evaluare a personalității este observația comportamentală. Această metodă implică pe cineva care observă și documentează comportamentul unei persoane.

În timp ce această metodă este mai grea de resurse din punct de vedere al timpului și necesită un observator (de preferință unul care este experimentat și calificat în observarea și codificarea comportamentului), poate fi utilă ca metodă complementară folosită alături de auto-rapoarte, deoarece poate oferi o coroborare externă a comportamentului.

În mod alternativ, observația comportamentală nu poate corobora scorurile de auto-raportare, ridicând întrebarea cât de fiabil a răspuns un individ de auto-raportare.

3. Interviuri

Interviurile sunt utilizate pe scară largă de la setările clinice la locurile de muncă pentru a determina personalitatea unei persoane. Chiar și un interviu de muncă este un test al modelelor și experiențelor comportamentale (adică personalitate).

În timpul acestor interviuri, scopul principal este să aduni cât mai multe informații posibil folosind întrebări de sondare. Răspunsurile ar trebui înregistrate și ar trebui să existe un sistem de notare standardizat pentru a determina rezultatul interviului (de exemplu, dacă candidatul este potrivit pentru rol).

În timp ce interviurile pot genera date bogate despre un client sau un angajat, acestea sunt, de asemenea, supuse prejudecăților inconștiente ale intervievatorilor și pot fi deschise la interpretare dacă nu există nicio metodă pentru notarea sau evaluarea persoanelor intervievate.

4. Testele proiective

Aceste tipuri de teste sunt neobișnuite prin faptul că prezintă indivizii cu un obiect, o sarcină sau o activitate abstractă sau vagă și le solicită să descrie ceea ce văd. Ideea aici este că interpretarea nefiltrată poate oferi o perspectivă asupra psihologiei și modului de gândire al persoanei.

Un exemplu binecunoscut de test proiectiv este testul Rorschach Inkblot. Cu toate acestea, există limitări la testele proiective datorită naturii lor interpretative și lipsei unui mod consistent sau cuantificabil de codificare sau notare a răspunsurilor indivizilor.

7 inventare, cântare și teste bazate pe dovezi

Evaluările personalității pot fi utilizate la locul de muncă în timpul recrutării pentru a evalua dacă cineva ar fi potrivit pentru un loc de muncă sau o organizație și pentru a ajuta la determinarea performanței locului de muncă, a progresului în carieră și a dezvoltării.

Mai jos, evidențiem câteva inventare și teste utilizate în mod obișnuit pentru astfel de evaluări în carieră.

1. Inventarul personalității Hogan (HPI)

Inventarul personalității Hogan (Hogan

Inițial s-a bazat pe inventarul personalității din California (Gough, 1975) și, de asemenea, se bazează pe modelul de personalitate cu cinci factori. Modelul de personalitate cu cinci factori sugerează că există cinci dimensiuni cheie ale personalității: deschidere la experiență , conștiinciozitate, extraversiune, agreabilitate și nevrotism (Digman, 1990).

Evaluarea Hogan cuprinde 206 de articole pe șapte scări diferite care măsoară și prezic comportamentul social și rezultatele sociale, mai degrabă decât trăsături sau calități , la fel ca și alte măsuri de personalitate populară.

se seven scales include:

• Ajustare
• Ambiţie
• Sociabilitate
• Sensibilitate interpersonală
• Prudenţă
• Curiozitate
• Abordare de învățare

HPI’s primary use is within organizations to help with recruitment and the development of leaders. It is a robust scale with over 40 years of evidence to support it, and the scale itself takes roughly 15–20 minutes to complete (Hogan Assessments, n.d.).

2. Testul discului

DISC test of personality developed by Merenda and Clarke (1965) is a very popular personality self-assessment used primarily within the corporate world. It is based on the emotional and behavioral DISC theory (Marston, 1928), which measures individuals on four dimensions of behavior:

• Dominanța
• Inducere
• Depunere
• Conformitate

self-report comprises 24 questions and takes roughly 10 minutes to complete. While the test is simpler and quicker to complete than other popular tests (e.g., the Myers-Briggs Type Indicator), it has been subject to criticism regarding its psychometric properties.

3. Gallup - Evaluarea ClifTonstRongs ™

Spre deosebire de testul discului, Evaluarea ClifTonstRongs ™ , angajat la Gallup și bazat pe activitatea lui Marcus Buckingham și Don Clifton (2001), este un chestionar conceput special pentru a ajuta indivizii să identifice punctele forte la locul de muncă și să învețe cum să le folosească.

assessment is a self-report Likert scale comprising 177 questions and takes roughly 30 minutes to complete. Once scored, the assessment provides individuals with 34 strength themes organized into four key domains:

• Gândire strategică
• Executare
• Influențare
• Construirea relațiilor

scale has a solid theoretical and empirical grounding, making it a popular workplace assessment around the world.

4. Neo-pi-r

NEO-PI-R (Costa & McCrae, 2008) is a highly popular self-report personality assessment based on Allport and Odbert’s (1936) trait theory of personality.

Cu o fiabilitate bună, această scară a acumulat o bază de dovezi mari, ceea ce o face un inventar atrăgător pentru mulți. Neo-Pi-R evaluează punctele forte, talentele și punctele slabe ale individului și este adesea folosit de angajatori pentru a identifica candidații adecvați pentru deschiderea de locuri de muncă.

Folosește Big Five Factorii de personalitate (deschidere, conștiinciozitate, extraversiune, agreabilitate și nevrotism) și include, de asemenea, alte șase subcategorii în cadrul Big Five, oferind o defalcare detaliată a fiecărei dimensiuni de personalitate.

scale itself comprises 240 questions that describe different behaviors and takes roughly 30–40 minutes to complete. Interestingly, this inventory can be administered as a self-report or, alternatively, as an observational report, making it a favored assessment among professionals.

5. Chestionarul de personalitate Eysenck (EPQ)

EPQ is a personality assessment developed by personality psychologists Hans Eysenck and Sybil Eysenck (1975).

scale results from successive revisions and improvements of earlier scales: the Maudsley Personality Inventory (Eysenck 1959) and Eysenck Personality Inventory (Eysenck & Eysenck, 1964).

aim of the EPQ is to measure the three dimensions of personality as espoused by Eysenck’s psychoticism–extraversion–neuroticism theory of personality scale itself uses a Likert format and was revised and shortened in 1992 to include 48 items (Eysenck & Eysenck, 1992).

Aceasta este o scară în general utilă; Cu toate acestea, unii cercetători au descoperit că există probleme de fiabilitate cu subscala psihotismului, probabil, deoarece aceasta a fost o completare ulterioară la scară.

6. Minnesota Inventar de personalitate multipazică (MMPI)

MMPI (Hathaway & McKinley, 1943) is one of the most widely used personality inventories in the world and uses a true/false format of questioning.

Inițial a fost conceput pentru a evalua problemele de sănătate mintală în medii clinice în anii 1940 și folosește 10 subscale clinice pentru a evalua diferite afecțiuni psihologice.

inventory was revised in the 1980s, resulting in the MMPI-2, which comprised 567 questions, and again in 2020, resulting in the MMPI-3, which comprises a streamlined 338 questions.

În timp ce MMPI-3 revizuit necesită o perioadă lungă de 35-50 de minute, rămâne popular până în zilele noastre, în special în medii clinice și permite captarea exactă a aspectelor psihopatiei și a tulburărilor de sănătate mintală. Testul are o fiabilitate bună, dar trebuie administrat de un profesionist.

7. 16 Chestionar pentru factori de personalitate (16PF)

16PF (Cattell et al., 1970) is another rating scale inventory used primarily in clinical settings to identify psychiatric disorders by measuring normal personality traits.

Cattell a identificat 16 trăsături primare de personalitate, cu cinci trăsături secundare sau globale sub această hartă pe cei cinci factori ai personalității mari.

se include such traits as warmth, reasoning, and emotional stability, to name a few. most recent version of the questionnaire (the fifth edition) comprises 185 multiple-choice questions that ask about routine behaviors on a 10-point scale and takes roughly 35–50 minutes to complete.

scale is easy to administer and well validated but must be administered by a professional.

Instrumente utile

În plus față de colecția de intervenții bazate pe știință, trebuie să menționăm și un instrument controversat, dar cunoscut de evaluare a personalității: Myers-Briggs.

Împărtășim două videoclipuri informative pe acest subiect și apoi trecem la o scurtă colecție de întrebări care pot fi utilizate pentru dezvoltarea carierei.

1.. Indicator de tip Myers-Briggs (MBTI)

Mulți dintre noi am auzit de indicatorul de tip Myers-Briggs (Myers

O echipă de mamă și fiică a dezvoltat MBTI în anii ’40 în timpul celui de -al doilea război mondial. MBTI cuprinde 93 de întrebări care urmăresc măsurarea unui individ pe patru dimensiuni diferite ale personalității:

• Introversie/extraversiune
• Sensing/ intuiţie
• Gândire/senzație
• Judecarea/perceperea

test provides individuals with a type of personality out of a possible 16 combinations. Whilst this test is a favorite in workplaces, there are serious criticisms leveled at how the scale was developed and the lack of rigorous evidence to support its use.

Pentru mai multe informații despre MBTI, s -ar putea să vă bucurați de videoclipurile de mai jos:

Vă recomandăm ca, dacă folosiți MBTI, să fiți atenți la deficiențele sale științifice și să susțineți testarea personalității dvs. în continuare completând o scară validată suplimentară.

10 întrebări de dezvoltare a carierei

1. Spune -mi despre ce te inspiră. Ce te scoate din pat dimineața?
2. Spune -mi despre viziunea ta pentru cariera/viața ta.
3. Ce aspecte ale rolului tău îți place? Cu ce ​​aspecte te lupți?
4. Povestește -mi despre o perioadă în care ți -ai folosit punctele forte pentru a obține un rezultat pozitiv.
5. Există obiceiuri sănătoase pe care doriți să le construiți în viața de muncă?
6. Descrieți -vă ziua de lucru perfectă. Cum ar arăta?
7. Spune -mi despre temerile tale.
8. Ce apreciați cel mai mult despre jobul dvs.?
9. La ce obiective lucrați în prezent?
10. Cum v -ar descrie colegii de muncă?

Cărți fascinante despre evaluările personalității

Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre evaluările personalității și personalității, următoarele trei cărți sunt un loc excelent pentru a începe.

se books were chosen because they give an excellent overview of what personality is and how it can be measured. y also illuminate some issues with personality assessments. y provide a good grounding for any professional looking to implement personality assessments in the workplace.

1. Mindset: Schimbarea modului în care gândești pentru a -ți îndeplini potențialul - Carol Dweck

Pentru cei curioși dacă trăsăturile de personalitate și alte calități ereditare sunt imuabile, această carte este pentru tine.

Intrați pe Dr. Carol Dweck și câteva decenii de cercetare psihologică pe care a efectuat -o asupra motivației și personalității.

main thesis of the book is to explore the idea that people can have either a fixed or growth mindset (i.e., beliefs we hold about ourselves and the world around us). Adopting a growth mindset can be a critical determinant of outcomes such as performance and academic success.

Găsiți cartea pe Amazon .

2. Personality Brokers: Strange History of Myers-Briggs and the Birth of Personality Testing - Merve Emre

Dacă sunteți interesat de partea întunecată a evaluărilor de psihologie, aceasta este cartea pentru dvs.

Această carte explorează modul în care a fost elaborat indicatorul de tip Myers-Briggs și discută validitatea discutabilă a scării, în ciuda popularității sale răspândite în lumea corporativă.

În timp ce multe evaluări pot fi utile pentru auto-reflectarea propriului comportament, Personality Brokers Intră în partea întunecată a modului în care conceptele psihologice pot fi utilizate pentru câștiguri monetare, chiar și atunci când nu lipsesc sau disputat dovezi.

Găsiți cartea pe Amazon .

3. Tipuri psihologice - Carl Jung

Aceasta este o carte excelentă a unuia dintre cei mai influenți psihologi ai istoriei: Carl Jung.

book focuses most on Extraversiune și introversie ca cele două tipuri cheie de personalitate și discută, de asemenea, limitările clasificării indivizilor în tipuri de personalitate.

Pentru cei interesați de știința personalității și care preferă o citire academică ușor mai grea, această carte este pentru tine.

Găsiți cartea pe Amazon .

Resurse de la pozitivPsychology.com

Vă interesează să vă completați viața profesională prin explorarea tipurilor de personalitate? Aici, la pozitivPsychology.com, avem mai multe resurse extrem de utile.

Maximizarea punctelor forte Masterclass ©

În timp ce constatarea punctelor forte este un subiect distinct și popular în cadrul psihologiei pozitive, putem trage paralele între cercetarea punctelor forte și unele conceptualizări ale personalității.

UPORABNAPSIHOLIJA.COM is designed to help clients reach their potential by looking at their strengths and what energizes them and helping them delve into their authentic selves. As a six-module coaching package, it includes 19 videos, a practitioner handbook, slide presentations, and much more.

Citire recomandată

Pentru mai multe informații despre psihologia personalității și evaluările personalității, consultați următoarele articole conexe.

• Trăsăturile de personalitate au impact asupra antrenorului
• Trăsături de caracter: Cum să favorizezi binele
• Punctele forte personale definite (lista punctelor forte)

17 exerciții de carieră

Proiectată pentru a ajuta oamenii să -și folosească personalitatea și punctele forte la locul de muncă, această colecție de Uporabnapsihologija.com este întemeiată în dovezi științifice. Exercițiile ajută indivizii și clienții să identifice zone pentru creșterea și dezvoltarea carierei. Unele dintre aceste exerciții includ:

• Poveste de realizare
  Graficați -vă succesele la locul de muncă, luați timp pentru a reflecta asupra realizărilor dvs. și identificați cum să vă folosiți punctele forte pentru creștere.
• Analiza locurilor de muncă printr -un obiectiv de atuuri
  Identificați -vă punctele forte și oportunitățile de a le folosi atunci când întâmpinați provocări la locul de muncă.
• Roată de satisfacție a locului de muncă
  Completați roata de satisfacție a locului de muncă, care vă măsoară nivelurile actuale de fericire la locul de muncă pe șapte dimensiuni diferite.
• Ce înseamnă pentru tine
  Identificați cât de semnificativă este munca dvs. pentru dvs., evaluând orientarea motivațională către muncă (adică, fie că este vorba despre ceva ce sunteți chemat și care se aliniază cu sentimentul dvs. de sine).

Dacă sunteți în căutarea mai multor modalități bazate pe știință de a-i ajuta pe ceilalți să-și dezvolte punctele forte, Uporabnapsihologija.com pentru practicieni. Folosiți-le pentru a-i ajuta pe ceilalți să înțeleagă mai bine și să-și valorifice punctele forte în modurile care îmbunătățesc viața.

Un mesaj de luat acasă

Atunci când gestionați oamenii, este întotdeauna util să aveți o perspectivă de ce se comportă așa cum o fac. Același lucru este valabil și pentru asistarea cuiva pe calea carierei sale. A avea o înțelegere a calităților care influențează răspunsurile comportamentale poate îmbunătăți relațiile, părinții, modul în care funcționează oamenii și chiar stabilirea obiectivelor.

Dar există unele avertismente care trebuie să fie atenți la:

1. Când utilizați auto-rapoarte, luați scorurile cu un vârf de sare, în special în timp ce funcționăm cu toții cu prejudecăți inconștiente care pot scădea rezultatele.
2. Rămâneți cu mintea deschisă cu privire la trăsăturile noastre de personalitate; Dacă suntem resemnați la ideea că sunt moșteniți la naștere, fixe și neschimbate, este puțin probabil să obținem vreun discernământ real în propria noastră identitate în evoluție.
3. Etichetele pot fi de multe ori limitante. Încercarea de a condensa aspectele numeroase ale unui individ într -o categorie de personalitate îngrijită ar putea să se retragă.

În mâinile drepte, evaluările personalității validate sunt instrumente valoroase pentru ghidarea clienților pe calea cea mai potrivită a carierei, asigurând o potrivire bună a unui loc de muncă și construirea de echipe puternice.

Sperăm că v -a plăcut să citiți acest articol. Nu uitați de uporabnapsihologija.com.