10 teorii fascinante ale muncii sociale

Perspective cheie

• Teoriile muncii sociale oferă cadre pentru înțelegere
• Teorii cheie precum teoria sistemelor
• Integrarea perspectivelor teoretice diverse permite mai personalizat

Asistenții sociali profesioniști necesită cunoștințe detaliate despre dificultăți sociale, mentale și interpersonale și abilitățile de a lucra cu cei mai vulnerabili oameni din societate.

Drept urmare, interesul și implicarea muncii sociale în familia, bunăstarea comunității și justiția socială au contribuit semnificativ la practica de sănătate mintală și la politica socială (Bland, Drake,

Lucrând în domeniul sănătății mintale și îngrijirii mentale pentru copii, adolescenți și adulți, asistenții sociali trebuie să se familiarizeze cu teoriile de muncă psihologice și sociale și cu provocările lor practice.

Acest articol analizează unele dintre teoriile și modelele fascinante care stau la baza și susțin munca socială.

Înainte de a continua, ne -am gândit că s -ar putea să -ți placă UPORABNAPSIHOLOGIJA.com. Aceste exerciții bazate pe știință vor explora aspecte fundamentale ale psihologiei pozitive, inclusiv punctele forte, valorile și compasiunea de sine și vă vor oferi instrumentele pentru a îmbunătăți bunăstarea clienților, studenților sau angajaților.

O scurtă istorie a muncii sociale

Munca socială, problemele sociale și organizațiile care au fost dezvoltate în încercarea de a face față acestor probleme au o istorie aproape paralelă (Glicken, 2011, p. 23). Drept urmare, nu este nici posibil, nici sensibil să separați rolul asistentului social de tendințele în schimbare în cadrul politicii sociale.

Într -adevăr, munca socială este o profesie vitală de sănătate profund legată de dezvoltarea sănătății publice contemporane în Statele Unite și nu numai (Ruth

Și deși nu este posibil să acoperim toate schimbările sociale și politice esențiale care au dus la rolul asistentului social modern, îi acoperim pe mulți pe scurt mai jos.

Deci, cum s -au dezvoltat politica socială și munca socială?

Asistența socială modernă în SUA și Marea Britanie își are originea în engleză Legi sărace că condițiile controlate în casele de muncă și comunitățile sărace între 1601 și 1834.

Aceste legi dure și nedrepte au oferit puțin sprijin celor mai săraci din comunitate. În secolul al XIX -lea, au fost înlocuiți de noi legislații și politici sociale, inclusiv de 1834 Legea privind modificarea legii slabe și 1889 Actul de prevenire a cruzimii și protecției cruzimii , care a început să ofere un anumit grad de protecție (Glicken, 2011; Cree, 2013).

În această perioadă, a existat o explozie de activitate voluntară [...] cu crearea a sute de agenții filantropice noi, inclusiv lucrători de caritate, asociații de locuințe și misionari ai bisericii (Cree, 2013, p. 8).

Societăți binevoitoare s -au format în America de Nord pentru a oferi ajutor în orașele și în mediul rural, formând predecesorii agențiilor de servicii sociale moderne.

La sfârșitul anilor 1800, Mișcarea casei de decontare formați pentru a ajuta imigranții care sosesc în țară și organizații precum Societatea Organizației de Caritate a început să efectueze cazuri cu persoane, familii și grupuri. Până în 1927, asistenții sociali au fost angajați în comunitate și au ajutat populațiile care se luptă cu probleme legate de primul război mondial (Glicken, 2011).

Până în 1932, în timpul Marii Depresiuni, unul din patru americani erau șomeri. Ca răspuns, președintele Franklin D. Roosevelt a introdus New Deal și Legea privind relațiile de muncă naționale din 1935, care a oferit împreună salarii mai corecte și condiții de muncă îmbunătățite. A adus și el Legea privind securitatea socială Pentru a oferi o plasă de siguranță sub forma unei pensii mici pentru lucrătorii care au contribuit la program (Glicken, 2011, p. 31).

În timp ce în anii '50, programele au trecut de la săraci la programe care serveau lucrători albi cu venituri medii, anii '60 au inversat tendința, cu mai multe tipuri noi de organizații de servicii sociale și lucrători sociali jucând roluri mai semnificative în programele antipovertice și cu acțiune comunitară (Glicken, 2011, p. 33).

În deceniile care au urmat, bunăstarea socială a primit o concentrare limitată și investiții, iar până în anii 90, în SUA au fost listate oficial 36 de milioane de oameni ca „săraci” (Glicken, 2011). Sosirea președintelui Barack Obama la Casa Albă în 2009 au adus politici progresive de asistență socială care s -au concentrat pe prestații extinse de șomaj, mai mulți bani pentru educație și obiectivul asistenței medicale universale (Glicken, 2011, p. 36).

While not everyone welcomed the changes, President Obama pushed hard for social policies and programs to help poor and middle-class citizens (Glicken, 2011).

Dar ce este rolul asistenților sociali?

În timp ce politica socială și legislația însoțitoare au câștigat sau au pierdut popularitatea de -a lungul deceniilor - de obicei de -a lungul liniilor politice - asistenții sociali continuă să ofere protecție celor mai vulnerabili ai societății.

În SUA, 600.000 de asistenți sociali practică în sănătatea publică și alte setări, bazându-se pe zeci de ani de experiență cu un impact din ce în ce mai mare asupra societății (Ruth

Asistenții sociali se concentrează pe îmbunătățirea bunăstării umane prin echilibrarea abordărilor ecologice, clinice și biopsihosociale la mai multe niveluri ale societății, inclusiv persoane, familii, organizații, cartiere și guverne (Ruth

5 teorii interesante de muncă socială

Din păcate, teoria care stă la baza practicii de muncă socială este complexă și instabilă (Davies, 2013); Aceasta implică interacțiunea dintre oameni și situații sociale dinamice.

În prezent, nu există un consens clar în ceea ce privește natura umană, dezvoltarea individuală și interacțiunea socială, ceea ce duce la nenumărate teorii care decurg atât din psihologie, cât și din sociologie care influențează luarea deciziilor în munca socială (Howe, 2013a, p. 401).

Poate cea mai semnificativă diviziune în teoriile muncii sociale este între structural şi psihologic Explicații pentru probleme (Howe, 2013a):

• Explicații structurale
  Concentrați -vă pe mediul politic, economic și material în care oamenii se găsesc. Sărăcia, inegalitatea, nedreptatea socială și lipsa de oportunitate sunt dezavantaje care duc la anxietate, stres și funcționare socială slabă.

Societatea este considerată problema pentru individ, nu pentru individ pentru societate (Howe, 2013a).

• Explicații psihologice
  Acordați mai multă atenție clientului emoţional condiția și capacitatea lor de acțiune rațională.

Explicații psihologice suggest we can solve people’s problems through the use of rational thought, cognitive understşiing şi behavioral advice (Howe, 2013a, p. 402).

În cele din urmă, perspectiva asistenților sociali adoptă influențează modul în care este definită problema, ce tip de evaluare este făcută și metodele folosite.

Asistenții sociali folosesc multe teorii. Aceste teorii intră și ies din modă și apelează la diferite puncte de vedere asupra naturii umane, dezvoltării umane și societății.

Următoarea listă este o selecție a mai multor teorii fascinante folosite de lucrătorii sociali pentru a înțelege complexitatea și complexitatea condiției umane.

1. Practică anti-opresivă

Social divisions such as those based on ethnicity, class, gender, disability, sexuality and age are constructed and legitimized within political, economic and cultural structure (Burke, 2013, p. 415).

Prin urmare, opresiunea este de obicei mai puțin despre lipsa de justiție și mai mult despre negarea umanității indivizilor și grupurilor.

Poziția anti-opresivă este uneori criticată pentru idealismul său moral și politic și pentru însușirea sa de către oameni pentru utilizare în cadrul justiției sociale. Cu toate acestea, valoarea sa constă în încurajarea conștientizării lucrătorilor sociali cu privire la relațiile de putere, politică și relațiile de soluție opresivă, rămânând deschisă pentru a -i provoca pe ceilalți și a fi contestat.

2. Teoria atașamentului

[T] Calitatea relațiilor din primii ani afectează expresia genelor, dezvoltarea psihosocială și creșterea și organizarea creierului (Howe, 2013b, p. 417).

Teoria atașamentului sugerează că, din cauza dependenței bebelușilor de adulți mai puternici și mai înțelepți, ei au mai multe comportamente „programate” (cunoscute sub numele de comportamente de atașament) care se lovesc atunci când sunt foame, speriate sau rău. Conform teoriei atașamentului, obiectivul de a plânge, contactul ocular, agățarea și zâmbetul este să ajungi și să rămâi aproape de îngrijitor.

Atunci când îngrijitorii nu au o atenție mentală, copiii dezvoltă strategii de comportament și adaptive suplimentare și nu au o reglementare emoțională. Astfel de obiceiuri pot afecta negativ dezvoltarea psihosocială, ceea ce duce la probleme de sănătate comportamentală și mintală în viața ulterioară (Howe, 2013b).

Teoria atașamentului can help social workers focus their attention on early relationships, development, şi behavior.

3. Comportament

Comportariștii susțin că comportamentul nostru își are originea în mediu, nu în mintea. Conform acestei teorii, atunci când comportamentul are succes, acesta este consolidat, crescând frecvența și intensitatea acesteia. Când nu are succes, comportamentul devine dispărut.

Pentru comportamente, schimbarea comportamentală provine consolidarea comportamentului dorit . În cadrul unui cadru comportamental, asistenții sociali pot consolida comportamentele pe care încearcă să le încurajeze.

Cu toate acestea, este posibil să se consolideze comportamentele greșite. De exemplu, creșterea vizitelor la domiciliu pentru cineva cu agorafobie ar putea susține comportamentul lor la domiciliu. Nu numai că, asistenții sociali trebuie să încurajeze și comportamentul pe care și -l doresc, mai degrabă decât să pedepsească modelul comportamental pe care doresc să -l oprească (Iordania, 2013).

Comportamentul a fost întâmpinat cu provocatorii săi, nu în ultimul rând din cauza considerațiilor etice. Într -adevăr, tehnicile de modificare comportamentală utilizate cu populații vulnerabile pot fi inadecvate și riscă să facă mai mult rău decât bine.

4. Intervievarea motivațională (MI)

Schimbarea poate fi dificilă pentru utilizatorii de servicii [adică clienți] atunci când sunt ambivalenți cu privire la măsura în care schimbarea va fi benefică (Teater, 2013b, p. 451).

Teoria motivațională este o abordare orientată spre obiective care identifică motivația intrinsecă a clienților pentru schimbare, își depășește ambivalența și îi mută prin etapele schimbării în funcție de etapele modelului de schimbare (Teater, 2013b).

Asistenții sociali ar trebui să arate un interes autentic pentru perspectivele, sentimentele și experiențele utilizatorului de serviciu în timp ce ascultă discrepanțe între valorile actuale, comportamentul și obiectivele viitoare. Evitarea argumentării schimbărilor, asistenții sociali care desfășoară MI susțin autoeficiența, crezând în capacitatea clientului de a se schimba.

MI este benefic pentru colaborarea cu clienții care doresc sau au nevoie să facă schimbări de comportament pentru a depăși dificultățile sau problemele de sănătate, cum ar fi adoptarea unui stil de viață sănătos și oprirea băuturii.

5. Teorii ale abilitării

Mai degrabă decât să caute să salveze sau să controleze persoanele care sunt în situații vulnerabile sau riscante, Împuternicire Încercările de a încuraja indivizii, familiile sau grupurile să preia puterea pentru ei înșiși (Tew, 2013, p. 439).

Teoria abilitării își propune să implementeze puterea de a deschide oportunități și, împreună cu ceilalți, să ia măsuri pentru a -și îmbunătăți situațiile, încurajând:

• Eficacitatea personală
  Dezvăluind credințele negative de neputință și câștigând un sentiment de agenție și influență.
• Abilitarea relațiilor
  Subliniind importanța relațiilor de cooperare pentru a crea oportunități de schimbare și dezvoltare (Tew, 2013 p. 440).
• Activarea contextelor sociale
  Identificarea resurselor potențiale pentru sprijin și formarea conexiunilor peste granițe.

În timp, este posibil ca indivizii, familiile și grupurile să recupereze puterea și responsabilitățile pentru ei înșiși.

Rețineți că aceste teorii sunt rareori utilizate în mod izolat, dar contribuie la înțelegerea generală a situațiilor umane, inclusiv a factorilor de mediu și psihologici.

5 modele utile ale câmpului

Modelele de practică s -au dovedit valoroase pentru lucrătorii sociali în numeroasele setări pe care le întâlnesc, ajutând indivizii și grupurile să -și depășească dificultățile.

Modelele utilizate includ următoarele (harta licenței de muncă socială, n.d.):

1. Terapia axată pe soluție

Terapie scurtă axată pe soluție (SFBT) își propune să identifice și să se bazeze pe punctele forte, abilitățile și soluțiile utilizatorilor de servicii pentru a -și atinge viitorul preferat (Teater, 2013c, p. 480).

În loc să se concentreze asupra problemei în sine, asistenții sociali care adoptă SFBT sunt interesați de excepții; Ei explorează de ce fac problemele nu apar. La rândul său, asistenții sociali presupun orientată spre soluție Vorbește mai degrabă decât discuțiile orientate către probleme și sunt conștienți de faptul că oamenii au de obicei tot ce au nevoie pentru a-și rezolva problemele.

Strategiile pozitive de limbaj și de interogare sunt cruciale pentru utilizarea punctelor forte și abilităților existente ale unui client pentru a -și rezolva propriile probleme și a -și atinge obiectivele.

2. Model centrat pe sarcină

Un asistent social centrat pe sarcini ajută utilizatorii de servicii să treacă de la probleme la obiective (Marsh, 2013, p. 492).

Schimbarea atrage atenția clientului de unde lucrurile merg prost în viața lor până la ceea ce le poate face mai bune sau chiar să le rezolve.

Asistentul social și utilizatorul de servicii sunt de acord cu privire la setul de sarcini necesare pentru a trece de la problemă la obiectiv, bazat pe expertiză, nevoie și, uneori, un element al expedienței (Marsh, 2013, p. 493). Sarcinile sunt elemente esențiale ale motivației, încurajează reflecția și au loc fie în cadrul sesiunilor sau în exterior.

Datorită înțelegerii sale, abordarea funcționează deosebit de bine atunci când serviciile sunt combinate cu cele ale altor profesioniști.

3. Terapia narativă

Practica Terapie narativă este preocupat în primul rând de punerea la îndoială a politicii de a face identitate și de cine are povestea de poveste la povestea povestită în terapie (Madigan, 2013, p. 455).

Practica externalizează problema pe baza faptului că persoana nu este problema. Problema este problema . Presupune că viața noastră și modul în care le trăim sunt mediate de cum și dacă ne spunem poveștile noastre. Cultura dominantă înconjurătoare ne poate modela viața și poveștile noastre, eliberarea sau constrângerea noastră.

Terapia narativă recunoaște că poveștile pe care le spunem și le ținem despre viața noastră determină sensul pe care le oferim. Întrebarea adecvată poate ajuta oamenii re-autori Poveștile și relațiile lor, contrazicând dominanța poveștilor cu probleme și generând noi viitoruri posibile.

4. Modelul de intervenție în criză

Unele situații pot prezenta o astfel de provocare, încât cei afectați nu sunt în măsură să se bazeze pe mecanismele lor obișnuite de copiere și să conducă la o reacție de criză (Skinner, 2013, p. 428).

Modelul de intervenție privind criza folosește o abordare în șapte etape (Skinner, 2013):

• Evaluează pericolul iminent pentru client.
• Stabiliți raportul și construiți o relație de colaborare.
• Identificați problemele majore.
• Încurajează explorarea emoțiilor.
• Generați și explorați strategii alternative.
• Implementați un plan de acțiune.
• Planul de urmărire contact.

Modelul de intervenție privind criza este cu riscul ca asistentul social să se îndrepte neintenționat către un rol mai autoritar care dezactivează clientul.

5. Terapia cognitiv-comportamentală (CBT)

CBT încearcă să modifice și să înlocuiască gândurile, sentimentele și comportamentele defecte sau distorsionate existente cu cele mai acceptabile mai pozitive, care vor rezolva problema prezentată (Teater, 2013a, p. 423).

Implementarea CBT necesită trei faze:

• Evaluare Dintre gândurile, sentimentele și comportamentele clienților legați de problemă.
• Intervenţie Pe baza evaluării, cum ar fi restructurarea cognitivă, relaxarea, formarea abilităților sociale și jocul de rol.
• Evaluare pentru a identifica modificările care au avut loc, inclusiv frecvența și intensitatea acestora.

Asistenții sociali pot aplica CBT în setări individuale sau de grup unde există suferință psihologică sau disfuncție.

Resursele utile ale pozitivelorpsychology.com

Avem o mulțime de foi de lucru și instrumente care ajută la îmbunătățirea comunicării și la crearea de relații sociale mai puternice între oameni.

Consultați unele dintre următoarele pentru a vă începe:

• Ce lucrează în cadrul familiei
  Când lucrați cu familiile, poate fi util să începeți cu un accent pozitiv asupra punctelor forte ale familiei. Această activitate îi ajută pe membrii familiei să identifice și să împărtășească ceea ce simt că merge bine în cadrul familiei sau gospodăriei ca mijloc de a sărbători și de a se baza pe succese.
• Rutine de ieșire și reintrare a furiei
  Asistenții sociali se confruntă adesea cu furie și conflict în situații familiale. Această foaie de lucru îi ajută pe clienți să recunoască atunci când este cel mai bine să se declanșeze de la conflicte sau conversații dificile, să se răcească și să se angajeze mai târziu pentru a facilita o mai mare perspectivă și o rezolvare a problemelor comune.
• Fișa de lucru Win -Win Waltz
  Găsirea unei modalități de a aborda preocupările mai multor părți poate fi un echilibru dificil și necesită empatie și o bună înțelegere a preocupărilor lor de bază. Această foaie de lucru poate ajuta două persoane să ajungă la un rezultat câștig-câștig prin explorarea preocupărilor fiecărei persoane și co-crearea posibilelor soluții.
• Prevenirea recidivei
  Munca socială poate implica adesea sprijinirea celor cu dependențe sau probleme de abuz de substanțe. Această foaie de lucru în trei etape ajută clienții să creeze un plan pentru a sprijini dependența sau recuperarea abuzului de substanțe, cu scopul de a preveni recidiva.
• Rezolvarea problemelor sociale: pas cu pas
  Atunci când lucrați cu clienții la provocări interpersonale sau de grup, poate fi util să urmați un cadru. Această foaie de lucru prezintă un șablon simplificat pentru a ajuta clienții să definească o problemă socială, să genereze posibile cursuri de acțiune și să evalueze eficacitatea unei soluții implementate.

Dacă sunteți în căutarea mai multor modalități bazate pe știință de a-i ajuta pe ceilalți să-și îmbunătățească bunăstarea, Uporabnapsihologija.com pentru practicieni. Folosiți -le pentru a -i ajuta pe ceilalți să înflorească și să prospere.

Un mesaj de luat acasă

Experiența trăită, factorii de mediu și relațiile sănătoase sunt cruciale pentru sănătatea noastră mentală, capacitatea de creștere și capacitatea de a face schimbări pozitive.

Asistenții sociali pot înțelege mai bine această interacțiune complexă și pot ajuta indivizii, familiile sau grupurile printr -o fundamentare minuțioasă în psihologie și sociologie (Bland și colab., 2021).

Deși există mai multe teorii și modele disponibile pentru asistenții sociali, lipsa de consens cu privire la ceea ce este cel mai potrivit nu este surprinzător (Davies, 2013).

Mintea umană, relațiile pe care le formăm (bune și rele) și contextele sociale în care ne regăsim sunt nelimitate. Ar fi puțin probabil ca un model să poată rezolva problemele întâmpinate în fiecare context.

În schimb, fiecare teorie și model face parte dintr -un set de instrumente pentru ca asistentul social informat să se poată folosi și să utilizeze pentru utilizatorul de serviciu.

Asistenții sociali au potențialul de a face diferențe semnificative în viața oamenilor, dar trebuie să ia decizii grele cu privire la munca lor, în timp ce echilibrează etica de a fi atât un susținător, cât și un agent al schimbărilor sociale (Bland și colab., 2021).

Acest articol introduce mai multe dintre teoriile și modelele utilizate în cadrul muncii sociale și indică studiile ulterioare pentru studenți sau lucrătorii sociali care practică.

Sperăm că v -a plăcut să citiți acest articol. Nu uitați de uporabnapsihologija.com.